Заработная плата в Словакии

Отnilemok

Оплата труда сотрудников регулируется положениями Трудового кодекса в связи с законом о минимальной заработной плате.

Основным принципом регулирования оплаты труда работников в соответствии с Трудовым кодексом является принцип договорной свободы при обсуждении условий заработной платы и принцип гарантии минимального размера определенных требований по заработной плате.

Условия заработной платы

Работодатель обязан согласовать условия оплаты труда либо в трудовом договоре с работником, либо в коллективном договоре (§ 119 ods. 2 Zákonníka práce).

Переговоры об условиях заработной платы являются неотъемлемой частью трудового договора. Лишь в том случае, если условия оплаты труда уже оговорены в коллективном договоре, достаточно сослаться на положения коллективного договора в трудовом договоре. Если определенное требование регулируется Трудовым кодексом, достаточно дать ссылку на соответствующие положения этого закона.

В составе условий оплаты труда должны быть согласованы формы оплаты труда работников, размер базовой части заработной платы и других составляющих льгот, предусмотренных за работу, и  условия их предоставления (§ 119 ods. 3 Zákonníka práce).

Заключение трудового договора и согласование его содержания, в том числе условий оплаты труда, является правовым актом, который должен совершаться свободно и серьезно, определенно и ясно, иначе такой правовой акт будет недействителен (§ 37 Občianskeho zákonníka).

Гарантия минимальной суммы некоторых требований по заработной плате

Заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии со специальным положением (§ 119 ods. 1 Zákonníka práce). При этом размер вознаграждения за работу, выполняемую на основании договора о выполнении работы, договора о совместительстве или договора о трудовой деятельности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Трудовой кодекс в статье 120 гарантирует размер минимальной заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работником работы в случае, если условия оплаты труда не оговорены в коллективном договоре.

Положения заработной части Трудового кодекса прямо вытекают из юридического права на следующие льготы, по крайней мере, на уровне нижнего предела, установленного законом:

  • надбавка на оплату сверхурочной работы;
  • надбавка на заработную плату за работу в праздничный день;
  • надбавка на заработную плату за работу в субботу;
  • надбавка на заработную плату за работу в воскресенье;
  • надбавка на заработную плату за работу в ночное время;
  • компенсация за тяжелое выполнение работы;
  • компенсация за неактивную часть дежурной работы вне рабочего места;
  • компенсация за неактивную часть дежурной работы на рабочем месте.

Трудовой кодекс также устанавливает минимальный размер среднего заработка или вероятного заработка работника.

Некоторые положения Трудового кодекса распространяются на трудовые отношения, основанные на договорах о работе вне трудовых отношений, которые регулируют требования работников за работу по субботам, воскресеньям, работу в ночное время и за тяжелое выполнение работ, т.е. также к соглашениям о работе, выполняемой вне трудовых отношений, в трудовых отношениях применяются льготы в том же процентном размере от минимальной заработной платы, что и в трудовом договоре. При этом скорректирован особый порядок расчета скидки за работу в праздничный день в случае работников, выполняющих работу по договорам о работе, выполняемой вне трудовых отношений, в связи с тем, что в случае таких работников их средний почасовой заработок не определяется. Особым порядком предусмотрено, что оплата труда работника по договору в случае работы в праздничный день будет увеличена на размер минимальной заработной платы за час.

Оплата сверхурочной работы

Согласно § 121 ods.1 Zákonníka práce, достигнутая заработная плата и пособие по заработной плате не менее чем в размере:

  • 25% от его среднего заработка;
  • 35% его среднего заработка, если он является работником, выполняющим опасную работу.

Работник теряет право на надбавку к заработной плате за сверхурочную работу, если он берет отгул за сверхурочную работу по согласованию с работодателем. Работник, у которого сверхурочная работа уже учтена в согласованном размере заработной платы, не имеет права на заработную плату и льготы по сверхурочной работе, а также возможности воспользоваться отгулами за сверхурочную работу. Круг таких работников исчерпывающе определен в § 121 ods.2 Zákonníka práce. Таким образом, условия заработной платы могут быть согласованы только:

  • со старшим сотрудником, находящимся в сфере прямого управления уставного органа, или членом уставного органа;
  • со старшим сотрудником, который находится под непосредственным руководством этого старшего сотрудника;
  • с работником, осуществляющим концептуальную, системную, творческую или методическую деятельность, управляющим, организующим или координирующим сложные процессы или большие комплекты особо сложного оборудования.

Оплата работы в праздничный день

Если работник выполняет работу в праздничный день, помимо заработанной заработной платы он по закону имеет право на надбавку к заработной плате в размере не менее 100% своего среднего заработка (§ 122 Zákonníka práce).

Право на надбавку к заработной плате за работу в праздничный день теряет работник, который по согласованию с работодателем берет замещающий выходной за работу в праздничный день. Однако на время использования отгула работник согласно § 122 ods.2 Zákonníka práce включает компенсацию заработной платы в размере его среднего заработка. Если речь идет о работнике, получающем оплату в виде ежемесячной заработной платы, то время, отведенное на отгул за работу в праздничный день, считается отработанным временем; данный работник не имеет права на компенсацию заработной платы, но имеет право на пропорциональную часть месячной заработной платы на время отгула.

В трудовом договоре работодатель может согласовать размер заработной платы со старшим работником с учетом возможной работы в праздничный день. В таком случае старший работник не получает надбавку к заработной плате и отгул за работу в праздничный день. Круг руководящих работников определен § 9 ods. 3 Zákonníka práce.

Оплата за работу в субботу

Если работник выполняет работу в субботу, помимо заработанной заработной платы, он по закону имеет право на надбавку к заработной плате в размере не менее 50% минимальной заработной платы в евро за каждый час работы в субботу (§ 122-а Zákonníka práce). Трудовой кодекс допускает применение исключения для группы работодателей, которые в силу характера работы или условий работы требуют регулярного выполнения работы по субботам. Трудовой кодекс допускает в коллективном договоре, или согласовать в трудовом договоре меньший размер пособия по заработной плате и установить его минимальный размер. В трудовом договоре можно согласовать меньший размер надбавки к заработной плате только в том случае, если это работодатель, не имеющий профсоюза и принявший на работу менее 20 работников по состоянию на 31 декабря предыдущего календарного года. На основании этого исключения можно в соответствии с § 122-а ods.2 Zákonníka práce согласовать надбавку к заработной плате за работу в субботу в размере не менее 45% минимальной заработной платы в евро за каждый час работы в субботу.

На рабочих местах с ночной сменой суббота начинается с часа, соответствующего началу рабочей смены, которая начинается как первая утренняя смена рабочей недели согласно графику смены и заканчивается по истечении 24 часов с ее начала.

В трудовом договоре можно согласовать заработную плату со старшим сотрудником с учетом возможной работы по субботам; в этом случае надбавка к зарплате за работу в субботу уже не будет принадлежать старшему сотруднику.

С 1 января 2024 года работник, работающий по субботам, имеет право на надбавку в размере не менее 2,155 евро в час (если применяется исключение, работник, работающий по субботам, имеет право на надбавку в размере не менее 1,9395 евро).

Оплата работы в воскресенье

Если работник работает в воскресенье, помимо заработанной заработной платы он по закону имеет право на надбавку к заработной плате в размере не менее 100% минимальной заработной платы в евро за каждый час работы в воскресенье (§ 122-b Zákonníka práce).

Трудовой кодекс допускает применение исключения для группы работодателей, которые в силу характера работы или условий труда требуют  регулярного выполнения работы по воскресеньям. Трудовой кодекс допускает согласовать в трудовом договоре меньший размер пособия по заработной плате и установить его минимальный размер. В трудовом договоре можно согласовать меньший размер надбавки к заработной плате только в том случае, если это работодатель, не имеющий профсоюза и принявший на работу менее 20 работников по состоянию на 31 декабря предыдущего календарного года. На основании этого исключения можно в соответствии с § 122б ods.2 Zákonníka práce согласовать надбавку к заработной плате за работу в воскресенье в размере не менее 90% минимальной заработной платы в евро за каждый час работы в воскресенье.

На рабочих местах с ночной сменой воскресенье начинается с часа, соответствующего началу рабочей смены, которая начинается как первая утренняя смена рабочей недели согласно графику смены и заканчивается по истечении 24 часов с ее начала.

В трудовом договоре можно согласовать заработную плату со старшим сотрудником с учетом возможной работы по воскресеньям; в этом случае надбавка на зарплату за работу в воскресенье уже не будет принадлежать старшему сотруднику.

С 1 января 2024 года работник, работающий в воскресенье, имеет право на надбавку в размере не менее 4,310 евро в час (если применяется исключение, работник, работающий в воскресенье, имеет право на надбавку в размере не менее 3,879 евро в час). 

Оплата за работу в ночное время

Ночная работа – это работа, выполняемая с 22:00 до 6:00. За работу в этот временной интервал работник имеет право, согласно § 123 ods.1 Zákonníka práce, на надбавку к заработной плате за работу в ночное время в размере не менее 40% минимальной заработной платы в евро за каждый час работы в ночное время.

Трудовой кодекс допускает применение исключения для группы работодателей, которые в силу характера работы или условий эксплуатации требуют, чтобы большая часть работы регулярно выполнялась в ночное время и если это не работник, выполняющий опасную работу. Трудовой кодекс допускает в коллективном договоре, или согласовать в трудовом договоре меньший размер пособия по заработной плате и установить его минимальный размер. В трудовом договоре можно согласовать меньший размер надбавки к зарплате только в том случае, если это работодатель, не имеющий профсоюза и принявший на работу на 31 декабря предыдущего календарного года менее 20 работников. На основании этого исключения возможно в соответствии с § 123 ods.2 Zákonníka práce согласовать надбавку к зарплате за работу в ночное время в размере не менее 35% минимальной заработной платы в евро в час за каждый час работы в ночное время. 

Оклад можно согласовать в трудовом договоре со старшим сотрудником с учетом возможной работы в ночное время. В этом случае надбавку к зарплате не принадлежит старшему работнику.

С 1 января 2024 года работник имеет право на надбавку в размере не менее 1,724 евро в час за работу в ночное время; работник, выполняющий опасную работу, имеет право на надбавку к зарплате в размере не менее 2,155 евро в час за работу в ночное время (если применяется исключение, работник, работающий в ночное время, имеет право на надбавку к зарплате в размере не менее 1,5085 евро в час.

Компенсация заработной платы за неактивную часть дежурной работы вне рабочего места

Под готовностью к работе понимается случай, когда работник во внерабочее время находится определенное время в согласованном месте и готов выполнять работу согласно трудовому договору. Время, когда работник ожидает выполнения работы, но еще не выполняет ее, является неактивной частью готовности к работе. Вызов экстренной помощи заказывает или согласовывает с работником работодатель (§ 96 Zákonníka práce).

На условиях, установленных § 94 Zákonníka práce, работодатель может приказать или договориться с работником о работе по вызову вне рабочего места даже в течение периода, в течение которого работник не работает.

За неактивную часть работы по вызову вне рабочего места работник имеет право на компенсацию в размере не менее 20% минимальной заработной платы в евро в час за каждый час неактивной части работы по вызову вне рабочего места. С 1 января 2024 года минимальная сумма компенсации составляет не менее 0,862 евро за каждый час.

Зарплата за неактивную часть дежурной работы на рабочем месте

За неактивную часть ожидания работы на рабочем месте работнику полагается заработная плата в размере пропорциональной части основной части заработной платы (§ 96 Zákonníka práce).

Если согласованный размер базовой части заработной платы работника окажется ниже размера минимального размера оплаты труда, за время неактивной части работы в режиме ожидания на рабочем месте ему будет обеспечена заработная плата в размере минимального размера заработной платы.

13-я и 14-я зарплата

Начиная с 1 мая 2018 года заработной платой считается также денежная компенсация, которую работодатель может предоставить работнику за работу в период летних отпусков (так называемая 13-я зарплата) и по случаю рождественских праздников (так называемая 14-я зарплата). Эти опции предоставляют работодателю возможность, но не обязанность наградить работника в июне и декабре дополнительно, кроме основной заработной платы. 

Законы

Похожие записи