Минимальная заработная плата в Словакии
- Минимальные суммы заработной платы
- Ежемесячная минимальная заработная плата
- Минимальная почасовая оплата труда
- Доплата до размера минимальной заработной платы
- Законодательство
Согласно § 119 ods.1 Zákonníka práce, закреплено законное право на заработную плату не менее чем в размере минимальной заработной платы. Институт минимальной заработной платы регулируется Законом č. 663/2007 Z. z. о минимальной заработной плате в новой редакции. Действие настоящего Закона распространяется не только на работников, находящихся в трудовых отношениях или в аналогичных трудовых отношениях, но с 1 января 2013 года также на физических лиц, выполняющих работу у работодателя на основании одного из договоров о работе, выполняемой вне трудовых отношений (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti).
Размер минимальной заработной платы определяется двумя суммами:
- в евро в месяц (месячная минимальная заработная плата)
- в евро за отработанный час (минимальная почасовая оплата труда)
Размер ежемесячного минимального размера оплаты труда применяется только к работникам, вознаграждение которых выплачивается в виде месячной заработной платы. Для работников, получающих оплату в иной форме, чем месячная заработная плата (например, почасовая оплата), минимальная почасовая оплата используется при оценке их законных требований к размеру заработной платы.
Минимальные суммы заработной платы
Размеры минимальной заработной платы на 2024 год следующие:
- минимальная ежемесячная заработная плата для работника, получающего ежемесячную заработную плату – 750 евро
- почасовая минимальная заработная плата – 4,310 евро
Размеры минимальной заработной платы на 2024 год были опубликованы в Собрании законов Словацкой Республики сообщением Министерства труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики № 372/2023 Z. z.
Ежемесячная минимальная заработная плата
Установленный месячный минимальный размер оплаты труда в номинальном размере применяется только в том случае, если работник, получающий оплату в размере месячной заработной платы, работает в установленное недельное рабочее время, т.е. не имеет согласованного сокращенного рабочего времени согласно статье 49 Zákonníka práce, и отработал полный ежемесячный резерв рабочего времени в соответствующем месяце.
Если работник имеет согласованную еженедельную продолжительность рабочего времени короче установленной или не отработал все рабочие дни или часы в месяце, размер месячной минимальной заработной платы уменьшается пропорционально фактическому рабочему времени и месячному фонду рабочего времени. Аликвотная сумма минимальной заработной платы в евро в месяц округляется до ближайших десяти евроцентов.
Минимальная почасовая оплата труда
К работникам предприятий, на которых продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю в соответствии со статьей 85 Zákonníka práce, применяется минимальная часовая оплата труда в номинальном размере, установленном на соответствующий календарный год.
В случае, если на предприятии работодателя продолжительность рабочего времени в неделю составляет менее 40 часов, размер почасовой минимальной заработной платы увеличивается в соотношении 40 часов и установленной продолжительности рабочего времени в неделю; скорректированная сумма минимальной заработной платы в евро в час округляется до трех знаков после запятой.
Если это был работник, у которого в трудовом договоре согласно статье 49 Zákonníka práce установлена сокращенная недельная продолжительность рабочего времени, размер почасовой минимальной заработной платы не увеличивается из-за его работы за сокращенную продолжительность рабочего времени. Для такого работника она рассчитывается на основе часового минимального размера оплаты труда, действующего за установленную недельную продолжительность рабочего времени на рабочем месте работника.
Доплата до размера минимальной заработной платы
Работник имеет право на доплату до размера минимальной заработной платы, если его заработная плата за календарный месяц не достигает уровня минимальной заработной платы. В сравниваемую сумму gross-зарплаты работника не могут быть включены суммы льгот, которые согласно § 118 ods.2 Zákonníka práce не считаются заработной платой (например, компенсация заработной платы или компенсация за работу по вызову).
Доплата представляет собой разницу между сравниваемой суммой минимальной заработной платы за соответствующий календарный год, соответствующей количеству часов, отработанных работником в соответствующем месяце, и заработанной работником заработной платой. При исчислении ее размера учитываются суммы, выплачиваемые за сверхурочную работу, надбавки за работу в праздничные дни, надбавки за работу в ночное время, заработная плата за неактивную часть дежурной работы на рабочем месте, размер компенсации заработной платы за тяжелое выполнение работы, размер надбавки к заработной плате за работу по субботам и размер надбавки к заработной плате за работу по воскресеньям.
Эта процедура гарантирует, что суммы определенных налоговыми льготами компонентов заработной платы должны быть предоставлены сверх заработной платы, скорректированной до уровня минимальной заработной платы. Суммы всех других компонентов заработной платы (например, премий, премий по результатам работы, личной оценки, неправомочных премий и льгот) являются частью общей заработной платы работника, которая сравнивается с суммой минимальной заработной платы.
Для целей расчета почасовой доли достигнутой таким образом заработной платы в количество отработанных в месяц часов не включаются часы сверхурочной работы и часы неактивной части дежурства на рабочем месте.
