Трудовые отношения в Словакии
Трудовой Кодекс
Трудовой кодекс регулирует правовой статус работников в так называемом частном секторе.
Согласно Трудовому кодексу каждый имеет право на труд и свободный выбор работы, на справедливые и удовлетворительные условия труда и на защиту от произвольного увольнения. Этими правами обладает каждый работник без каких-либо ограничений и дискриминации.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право свободно выбирать работников. Работодатель определяет условия и способ реализации этого права, если Трудовой кодекс, специальное постановление или международный договор, которым связана Словацкая Республика, не предусматривают иное.
Работник
Работником является физическое лицо, выполняющее у работодателя зависимую работу в рамках трудовых отношений.
Способность физического лица приобретать права и принимать на себя обязанности в трудовых отношениях посредством собственных правовых актов возникает со дня достижения физическим лицом 15-летнего возраста (если не установлено иное). Однако работодатель не может согласовать в качестве дня начала работы день, предшествующий дню окончания физического лица обязательного школьного обучения .
Возможность у работника заключить договор о материальной ответственности возникает не ранее дня достижения работником 18-летнего возраста.
Термин «работник» определен в §11 Трудового кодекса.
Зависимая работа
Зависимой работой считается работа, выполняемая:
- в отношениях превосходства работодателя и подчинения работника;
- лично работником для работодателя;
- по указанию работодателя;
- от имени работодателя;
- в рабочее время, определенное работодателем.
Зависимая работа может выполняться исключительно в трудовых отношениях.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на трудовом договоре. Зависимая работа не может выполняться в договорных гражданско-правовых отношениях или в договорных хозяйственно-правовых отношениях.
Зависимая работа определена в § 1 абз. 2 ТК.
Договор найма
Трудовые отношения устанавливаются письменным трудовым договором между работодателем и работником. Работодатель обязан выдать работнику один письменный экземпляр трудового договора. В трудовом договоре работодатель обязан согласовать с работником его существенные элементы, которыми являются:
- вид работы, на которую принимается работник, и ее краткая характеристика;
- место работы (муниципалитет, часть муниципалитета или другое обозначенное место);
- первый рабочий день;
- условия оплаты труда, если они не оговорены в коллективном договоре.
Условия труда могут быть согласованы в коллективном договоре. В таком случае достаточно предоставить ссылку на положения коллективного договора.
Согласованное содержание трудового договора может быть изменено только в случае согласия работодателя и работника изменить его. Работодатель обязан внести изменения в трудовой договор в письменной форме.
Трудовые отношения и трудовой договор определяются частью второй Трудового кодекса, § 41.
Испытательный срок
Оговоренный в трудовом договоре испытательный срок может длиться максимум три месяца.
Для старшего сотрудника, находящегося в непосредственном управлении уставного органа, или члена уставного органа и старшего сотрудника, находящегося в непосредственном руководстве этого старшего сотрудника, максимальный срок составляет шесть месяцев.
Пробный период не может быть продлен. Невозможно договориться об испытательном сроке в случае возобновления работы на определенный срок.
Испытательный срок определен § 42-45 Трудового кодекса.
Трудовые отношения на определенный период времени
Срочные трудовые отношения могут быть заключены на срок не более двух лет.
Срочные трудовые отношения могут продлеваться или пересматриваться не более двух раз в течение двух лет. В трудовом договоре должна быть прямо указана продолжительность трудовых отношений в течение определенного периода времени.
Трудовые отношения на определенный период времени определяются § 48 Трудового кодекса.
Прочие трудовые отношения — Соглашение
Другими трудовыми отношениями являются отношения, основанные на одном из договоров о работе, выполняемой вне трудовых отношений:
- соглашение об оказании услуг (§ 226 Трудового кодекса)
- соглашение о трудовой деятельности (§ 228a Трудового кодекса)
- соглашение о временной студенческой работе (§ 227 и § 228 Трудового кодекса)
Договоры о работе, выполняемой вне трудовых отношений, заключаются лишь в исключительных случаях. Если работа соответствует признакам зависимого труда, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Договоры (о работе, выполняемой вне трудовых отношений) не могут быть заключены в отношении деятельности, подлежащей охране согласно Закону об авторском праве č. 618/2003 Z.z.
Работодатель
Работодателем является юридическое или физическое лицо, которое принимает на работу хотя бы одно физическое лицо в трудовых отношениях, а если это предусмотрено специальным законодательством, также в аналогичных трудовых отношениях.
Работодатель действует в трудовых отношениях от своего имени и несет ответственность, вытекающую из этих отношений.
Термин «работодатель» регулируется § 7 абз.1 и § 2 Трудового кодекса Словакии.
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя регулируются рядом положений Трудового кодекса. К основным относятся обязательства до и после заключения трудового договора.
Обязанности работодателя перед заключением трудового договора
До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить физическое лицо:
- с правами и обязанностями, вытекающими для нее из трудового договора;
- с условиями труда, в которых ему предстоит выполнять работу;
- с условиями оплаты труда, на которых он должен выполнять работу.
§ 41 абз.10 ТК
При заключении трудового договора работодатель не может согласовать с работником размер базовой части заработной платы, меньший, чем размер базовой части заработной платы, указанный в предложении о работе в соответствии с Законом №. 5/2004 Z. z.
Обязанности работодателя при приеме на работу
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника:
- с правилами труда — § 84 Трудового кодекса;
- с коллективным договором;
- с правовыми нормами, касающимися выполняемой им работы, с правовыми нормами и другими правилами обеспечения безопасности и охраны здоровья на работе, которые работник должен соблюдать во время своей работы;
- с положениями о принципе равного обращения – čl. 1, § 13, § 119a Трудового кодекса, Закон о борьбе с дискриминацией.
§ 47 абз. 2 ТК
Работодатель также обязан информировать несовершеннолетнего работника, если такой есть, или его законного представителя о возможных рисках выполняемой работы и о принимаемых мерах по безопасности и охране здоровья на работе.
Обязанности работодателя с момента возникновения трудовых отношений в течение их срока действия
Со дня установления трудовых отношений (дня, зафиксированного в трудовом договоре как день начала работы) работодатель обязан:
- поручить работнику работу согласно трудовому договору;
- выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу;
- создавать условия для выполнения рабочих задач;
- соблюдать иные условия труда, установленные правовыми нормами, коллективным договором и трудовым договором.
§ 47 абз. 1 а) Трудового кодекса
Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкции. График работы должен быть доступен каждому сотруднику.
