Отпуск наемного работника в Словакии

Вопросы отпуска регулируются положениями §100–117 Закона №311/2001 Обобщения законов Трудового кодекса с поправками (далее «Трудовой кодекс»). Законодательство о восстановительных отпусках различает три вида отпусков:

1. Ежегодный отпуск или отпуск в пропорциональной части года.
2. Отпуск за отработанные дни.
3. Дополнительный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает, что базовая продолжительность отпуска составляет не менее четырех недель. Отпуск работника, которому до конца календарного года исполнилось не менее 33 лет, составляет не менее пяти недель.

Каждый работник, который отработал не менее 60 дней в течение календарного года, имеет право на отпуск. Если работник недавно устроился на работу в компанию, например, работает с 1 июня, он имеете право на одну двенадцатую отпуска за календарный год за каждый 21-й отработанный день.

Пример: Мария начала работать с 1 июня 2014 года. По истечении первого месяца работы (когда прошел ее 21-й рабочий день), она может взять 1,5 дня отпуска в июле (20/12 = 1,66 дня).

Право на отпуск при неравномерно распределенном рабочем времени – §104 Трудового кодекса. На практике определение права на отпуск для работников с неравномерно распределенным рабочим временем является довольно проблемной сферой. Для таких работников работодатель должен определить количество рабочих дней, приходящихся на его отпуск в среднем за год.

Пример: Для работников с неравномерно распределенным рабочим временем необходимо определить среднее количество рабочих дней в календарном году (в соответствии с графиком рабочих смен), приходящихся на неделю. Это число следует умножить на количество недель, за которые работник имеет право на отпуск, таким образом, мы получаем общее количество рабочих дней, на которые работник имеет право.

Работник берет отпуск в те дни, в которые он должен был бы работать согласно графику работы. Работодатель выплачивает отпускные за ту продолжительность рабочей смены, которую он устанавливает. Работник, выполняющий работу в смену продолжительностью 11,5 часов, имеет право на компенсацию за день отпуска в размере, кратном количеству часов и среднему почасовому заработку работника. Если работнику установлена смена продолжительностью 5 часов, работодатель предоставляет ему один день отпуска, и за этот день он также имеет право на компенсацию в размере, кратном количеству часов и среднему почасовому заработку работника.

Кроме основной суммы отпуска за календарный год, за определенные работы продолжительностью одну неделю работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск. На него имеет право работник, который в течение календарного года занимается подземными горными работами или участвует в прокладке туннелей и штольней, а также работник, выполняющий особенно тяжелую или вредную для здоровья работу (например, постоянно работает в учреждениях, где лечатся больные инфекционной формой туберкулеза). Работник, который работает только часть календарного года, также имеет право на дополнительный отпуск. Он имеет право на одну двенадцатую дополнительного отпуска за каждые 21 отработанный день.

Компенсация заработной платы за неиспользованный дополнительный отпуск не предоставляется. Этот отпуск желательно использовать.

График использования отпусков — §111 абз. 1 Трудового кодекса

Основное правило заключается в том, что использование отпуска определяется работодателем после согласования с работником в соответствии с графиком отпусков, установленным с предварительным согласием представителей работников таким образом, чтобы работник обычно мог полностью использовать отпуск до конца календарного года. Работодатель обязан предоставить работнику не менее четырех недель отпуска в течение календарного года, если он имеет на это право, и если со стороны работника не возникнет препятствий к предоставлению отпуска.

При планировании и организации отпуска следует учитывать планы работодателя и законные интересы работника.

Если отпуск предоставляется несколькими частями, по крайней мере, одна часть должна длиться не менее двух недель, если работник и работодатель не договорились об обратном. Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за 14 дней. Этот срок в исключительных случаях может быть сокращен с согласия работника, о чем говорится в §111 абз. 5 Трудового кодекса.

Если работник был принят на работу в течение календарного года и если он еще не выполнил условия для получения права на отпуск, работодатель может предоставить ему отпуск при условии, что можно ожидать, что работник выполнит эти условия до конца календарного года, в котором он берет отпуск, или до прекращения трудовых отношений, предусмотренного §113 абз. 1 Трудового кодекса.

Коллективный отпуск — §111 абз. 3 Трудового кодекса

Работодатель также может установить коллективное использование отпусков, часто называемых корпоративными, если это необходимо по оперативным причинам и только после согласования с представителями работников. Если представители работников не работают в организации, тогда работодатель может действовать самостоятельно. Коллективный отпуск не может длиться более двух недель. В случае серьезных производственных причин, о которых работникам должно быть сообщено не менее чем за шесть месяцев, продолжительность коллективного отпуска может быть установлена на три недели.

Отзыв из отпуска — §112 абз. 1 Трудового кодекса

В случае отзыва работника из отпуска работодатель обязан компенсировать расходы работнику, которые он понес не по своей вине вследствие этого изменения или в результате осуществления права работодателя на отзыв работника из отпуска. Но условием является наличие у работника отпуска, согласованного с работодателем, для чего и назначены отпускные листы. Поэтому работодатель обязан возместить, например, стоимость отмены забронированной работником поездки, расходы, понесенные на оплату проезда в связи с преждевременным возвращением из отпуска и т. д. Это означает, что работник должен покупать путевку только после одобрения ее работодателем (в рамках графика отпусков), то есть согласно договоренностей с работодателем.

Неиспользованный отпуск за предыдущий год — §113 Трудового кодекса

Работодатель может предоставить работнику отпуск, даже если он еще не выполнил условия для получения права на отпуск, если можно ожидать, что работник выполнит эти условия до конца календарного года, в котором он берет отпуск, или до завершения трудовых отношений.

Если работник не может использовать отпуск в течение календарного года из-за того, что работодатель не дает возможности его использовать или из-за препятствий на работе, возникших со стороны работника, работодатель обязан предоставить работнику отпуск так, чтобы он закончился не позднее конца следующего календарного года. Если работодатель не предоставит работнику отпуск до 30 июня следующего календарного года, чтобы работник мог использовать его до конца того календарного года, работник может сам установить дату начала отпуска. Работник обязан уведомить работодателя о таком использовании отпуска в письменной форме не менее чем за 30 дней; этот срок по согласованию с работодателем может быть сокращен.

Если работник не может использовать отпуск из-за признания его временно неработоспособным из-за болезни или травмы даже до конца следующего календарного года, работодатель предоставляет ему неиспользованный отпуск после окончания периода временной нетрудоспособности.

Если работник не может использовать отпуск из-за того, что его в течение длительного времени освобождали от работы из-за выполнения им общественной или профсоюзной деятельности, работодатель предоставляет ему неиспользованный отпуск после завершения выполнения общественной или профсоюзной деятельности.

Компенсация за неиспользованный отпуск – §116 абз. 1 Трудового кодекса

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы.

За часть отпуска, превышающую четыре недели основного отпуска, который работник не может использовать даже до конца следующего календарного года, работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере его средней заработной платы.

Компенсация заработной платы не может быть выплачена работнику за четыре неиспользованные недели основного отпуска, если он не смог использовать этот отпуск из-за прекращения трудовых отношений.

Работник обязан вернуть выплаченную компенсацию за отпуск или его часть, на которую он лишился права или которую не имел права использовать.

Сокращение отпуска – §109 Трудового кодекса

Если работник выполнил условие о 60 отработанных днях в календарном году, работодатель может сократить отпуск за первые 100 пропущенных рабочих дней на 1/12, а за каждые последующие 21 пропущенный рабочий день — еще на 1/12, если он не работал в этом году, например, из-за временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком или выполнения общественной деятельности. За каждую незаконную пропущенную смену (рабочий день) работодатель может сократить отпуск на 1–2 дня. Незаконные пропуски коротких частей определенных рабочих смен (дней) также учитываются.

Работник, который не может пойти в отпуск из-за временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, увольнения по причине выполнения им общественной или профсоюзной деятельности, может использовать отпуск только после того, как препятствия для работы с его стороны исчезнут. Работодатель не может заставить его пойти в отпуск в указанные дни. В период наличия других препятствий для работы с его стороны работодатель может назначить работнику отпуск только по его желанию, что предусмотрено §113 абз. 3, 4 и 5 Трудового кодекса.

Если работнику отказано в праве на отпуск, то есть работодатель нарушил положения Трудового кодекса, работник имеет возможность обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инспекцию по труду, которая проверит ситуацию. При обнаружении недостатков она прикажет их устранить или наложит финансовый штраф.