| |

Разрешение споров между работником и работодателем в Словакии

Отnilemok

В рамках трудовых отношений между работодателем и работником могут возникать спорные ситуации и конфликты. С одной стороны, напр. работник причиняет работодателю ущерб при выполнении трудовых заданий, который он не желает возмещать работодателю. С другой стороны, работодатель может действовать неправильно, когда, например, предоставляет работнику отгул с компенсацией заработной платы вместо отгула без компенсации заработной платы либо не обеспечивает ему доплату за работу. 

Разрешение трудовых споров возложено на суды. Однако не каждый спор между работодателем и работником должен разрешаться исключительно через суд.

Работодатель и работник всегда могут воспользоваться внесудебным решением спора, в этом случае они также могут обратиться к профсоюзу, независимому юристу или посреднику. Внесудебное разрешение споров – более простой, менее затратный по времени и финансам процесс. Однако не каждый спор можно разрешить в досудебном порядке. Тогда единственный вариант для работодателя, или работника, добиваться защиты своих прав в суде. Стороны также могут обратиться в арбитражный суд.

Внесудебные варианты разрешения спора между работодателем и работником

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса споры между работником и работодателем о требованиях из трудовых отношений рассматриваются и разрешаются судом. Однако не каждый конфликт между работодателем и работником обязательно должен разрешаться только через суд.

Споры между работодателем и работником должны решаться в первую очередь во внесудебном порядке. Это более простой, менее затратный по времени и финансам способ разрешения спора. Порядок внесудебного разрешения споров может быть изменен, например, в трудовых распорядках, которые могут подробно регламентировать способ, форму и порядок разрешения конфликтов на рабочем месте, с целью избежать судебных разбирательств.

Иногда либо работодатель, либо работник могут чувствовать себя затронутыми спором и поэтому не могут действовать объективно. Это затрудняет достижение результата при внесудебном урегулировании спора. Тогда желательно подключить к процессу третью независимую сторону – например, профсоюз или независимого юриста. Медиация также является вариантом внесудебного разрешения спора. 

В случае предъявления претензии одной стороны к другой (например, о невыплате заработной платы) также возможно использование нотариального протокола как своего рода внесудебное урегулирование спора. Преимущество нотариального протокола – это временная и финансовая простота. Если в нотариальном протоколе содержится согласие на возможность принудительного исполнения нотариального протокола и должник не уплатил свое обязательство, кредитор может приступить непосредственно к подаче предложения о принудительном исполнении. Таким образом, нет необходимости проходить судебное разбирательство, чтобы суд удовлетворил требование кредитора.

Судебное урегулирование споров между работодателем и работником

Однако если какая-либо из сторон не согласна на внесудебное урегулирование спора или внесудебное урегулирование спора оказалось безуспешным, это остается за работодателем, или работник имеет возможность добиваться защиты своего права через суд. Они могут подать иск в компетентный суд (например, иск об установлении недействительности прекращения трудовых отношений, иск о выплате причитающейся заработной платы и т. д.). Конституция Словацкой Республики гарантирует каждому право отстаивать свои права в независимом суде в порядке, установленном законом.

Споры между работодателем и работником рассматриваются в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом (Закон № 160/2015 Z. z.).

Иск по трудовому спору должен быть подан в соответствующий суд. В порядке гражданского спора для каждого региона определяется один суд, который разрешает споры между работодателем и работником:

  1. Братиславский III районный суд Братиславского края.
  2. Пиештянский районный суд Трнавского края.
  3. Районный суд Нове-Место-над-Вагом Тренчинского края.
  4. Топольчанский районный суд Нитрийского края.
  5. Ружомберокский районный суд Жилинского района.
  6. Районный суд, избранный в районе Банска-Бистрицы.
  7. Попрадский районный суд Прешовского края.
  8. Окружной суд Кошице II Кошицкого края.

Местным компетентным судом является суд общей юрисдикции ответчика (то есть суд, в округе которого физическое лицо-ответчик имеет постоянное место жительства или юридическое лицо имеет свой зарегистрированный офис). Альтернативно, помимо этого суда, компетентен также суд, в округе которого ответчик имеет место работы (это исключение установлено для защиты более слабой стороны – работника).

Примеры определения подведомственности суда в трудовых спорах:

Компания A, s.r.o. находится в Братиславе. В ней работает Петр, имеющий постоянное место жительства в Трнаве. Петр хочет подать иск против работодателя с целью установления недействительности прекращения трудовых отношений. Поэтому иск должен быть подан в III районный суд Братиславы, поскольку ответчик (в данном случае компания) находится в Братиславском крае. В случае, если он подаст иск в другой суд – например. в Трнавский окружной суд, который должен будет передать дело в Третий окружной суд Братиславы.

Компания A, s.r.o. находится в Братиславе. В ней работает Петр, который имеет постоянное место жительства в Трнаве, а сам работает на предприятии в Нитре. Компания A, s.r.o. хочет подать в суд на Петра о возмещении ущерба, который он ей причинил при выполнении работ. Компания должна подать иск в районный суд Пиештян (Петр имеет постоянное место жительства в Трнавском районе). Альтернативно он может подать иск в Топольчанский районный суд (поскольку ответчик Петр работает в Нитранском районе). Выбор суда оставлен на усмотрение истца.

Судебные издержки по трудовым спорам

Подача иска обычно связана с уплатой судебного сбора. Однако Закон о судебных пошлинах предусматривает исключения. Истец не обязан уплачивать судебный сбор:

  1. в производствах о возмещении вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в производствах по установлению недействительности прекращения трудовых отношений или отношений государственного служащего и при заявлении требований о неправомерном прекращении трудовых отношений или отношений государственного служащего;
  2. индивидуальный трудовой спор, не указанный в пункте 1, если он не является работодателем (данный пункт применяется с 01.01.2020).

Работник не платит судебную пошлину за иск по трудовому спору. Однако, если работодатель подает в суд на работника, например, за причиненный ущерб (за недостачу вверенных ценностей или за утрату вверенных предметов) он обязан уплатить судебную пошлину в размере 6% от суммы иска. Однако работодателю не придется платить судебный сбор, если он подаст иск о недействительности прекращения трудовых отношений.

Пример оплаты судебного сбора по иску работодателем:

В компании A, s.r.o. работает Петр. По результатам описи обнаружена недостача вверенных денежных средств в размере 500 евро, за которую отвечает Петр. Внесудебного урегулирования не было. Поэтому компания A, s.r.o. решила подать иск о выплате этой суммы в суд. За поданный иск Петру придется заплатить судебную пошлину в размере 6%, т.е. в данном случае сумму 30 евро.

Пример освобождения от оплаты работодателем судебного сбора по иску:

В компании A, s.r.o. работает Петр, который подал заявление об увольнении, но только устно, тем самым не выполнив условия действительного увольнения. Поскольку Петр является одним из важнейших сотрудников компании, компания A, s.r.o. решила обратиться в суд с иском о недействительности прекращения трудовых отношений. В этом случае истец (работодатель) освобождается от уплаты судебного сбора.

Юридическое представительство интересов в трудовых спорах

Обязательное представительство адвоката не требуется в спорах между работодателем и работником. Если стороны осмелятся взять на себя судебный процесс, они смогут защитить себя самостоятельно. Однако в индивидуальном трудовом споре с работодателем помимо адвоката интересы работника может представлять и профсоюзная организация. Работник может это сделать, даже если он не является его членом, т.е. членство в соответствующем профсоюзе не является условием представительства профсоюза.

Принципы судопроизводства по трудовым спорам

В судебных процессах между работодателем и работником – работник является более слабой стороной спора. Это отражается на повышенной защите работника. Повышенная защита сотрудников заключается, например, в том, что суд должен проинструктировать работника о возможностях представительства, о доказательствах, которые необходимо представить, о возможности заявления ходатайства о принятии неотложных мер, а также о других возможностях, необходимых для целенаправленного осуществления или защиты его прав. По отношению к работодателю суд не имеет такого «образовательного» обязательства.

Кроме того, повышенная защита работника в иске проявляется в том, что суд может принять и те доказательства, которые работник не предлагает, если они необходимы для решения дела. Напротив, если работодатель хочет представить на судебном заседании определенные доказательства, он должен их предложить. Не предложив их, суд не исполнит их.

Также повышенная защищенность работника проявляется в том, что работник может представить доказательства в подтверждение своих требований до момента вынесения решения судом. Работодатель, в свою очередь, может представлять доказательства только до завершения судебного разбирательства.

Результатом судебного разбирательства является судебное решение, которым суд принимает решение по иску. Суд может, например, возложить на работодателя обязанность выплатить причитающуюся заработную плату или признать прекращение трудовых отношений недействительным. Действительное решение суда является юридическим основанием. Таким образом, если обязанная сторона не соблюдает его (например, работодатель не выплачивает работнику причитающуюся заработную плату, несмотря на то, что он обязан сделать это по решению суда), управомоченная сторона может подать ходатайство о принудительном исполнении.

Похожие записи