| |

Социальный фонд в Словакии

Отnilemok

Социальный фонд состоит из средств, которые используются для реализации социальной политики компании в области заботы о сотрудниках.

Социальный фонд обязан создать каждый работодатель – юридическое лицо с зарегистрированным офисом на территории Словацкой Республики или физическое лицо с местом постоянного проживания или местом деятельности на территории Словацкой Республики, который нанимает работника в трудовые отношения или в аналогичные трудовые отношения.

Создание фонда

Фонд формируется, в общей сложности, так:

1. Обязательное отчисление

  • в размере от 0,6% до 1% базы, представляющей собой сумму валовой заработной платы (оклада), начисленной работнику к выплате за текущий год , из которой определяется средний заработок для целей трудового законодательства (далее — называется «базой»)  

2. Дальнейшее распределение в размере

  • согласованную в коллективном договоре (или в правилах внутреннего распорядка, если работодатель не может иметь профсоюзный орган), максимум в размере 0,5% базовой или
  • сумму, необходимую для обеспечения взносов на  оплату расходов на проезд до работы и с работы для работников, соответствующих условиям, установленным настоящим Законом (передвижение на работу общественным транспортом и доходы — см. ниже), но не более чем в размере 0,5% от суммы база.

Примечание: создание дополнительных выделений согласно пунктам 1 и 2 являются взаимоисключающими.

3. Другие источники фонда, которыми могут быть источники согласно настоящему закону или согласно другим общеобязательным правовым нормам, пожертвования, субсидии и взносы, предоставляемые работодателем в фонд. Коммерческий работодатель может внести свой вклад в фонд за счет отчислений из полезной прибыли. Это не влияет на обязанность такого работодателя создать фонд.

§ 3 Закон №. 152/1994 Сб. о социальном фонде.

Создание фонда с работодателем в деловой сфере и в некоммерческой сфере

Работодатель, объект деятельности которого направлен на получение прибыли, может сформировать:

  1. обязательное отчисление до 1% только в том случае, если он получил прибыль за предыдущий календарный год и выполнил все налоговые обязательства перед государством, муниципалитетом и вышестоящей территориальной единицей, а также обязательства по взиманию сборов перед медицинскими страховыми компаниями и Компанией социального страхования. Работодатель, не выполнивший ни одно из вышеперечисленных условий, вносит обязательный взнос в фонд в размере 0,6% (раздел 3 пункт 2).
  2. Другое распределение.
  3. Помимо обязательного отчисления, он может вносить в фонд также отчисления из полезной прибыли, что, однако, никоим образом не влияет на его обязанность создать фонд в установленной законом форме.

Работодатели, предмет деятельности которых не направлен на получение прибыли и для которых отчисления являются обязательными в составе материальных неинвестиционных расходов вне статьи заработной платы, формируют социальный фонд в пределах своего бюджета.

§ 3 Закон №. 152/1994 Сб. о социальном фонде.

Основание для определения отчислений в фонд

Основанием для определения ежегодных отчислений в фонд является сводная информация о валовой заработной плате или окладе, начисленной работникам к выплате за календарный год.

Основанием для определения ежемесячных отчислений в фонд является сводка валовой заработной платы или оклада, начисленная работнику к выплате за соответствующий календарный месяц.

Основанием для определения отчислений в фонд для работников, которые согласно трудовому договору выполняют работу в общественных интересах за рубежом, а также для государственных служащих, временно направляемых для прохождения государственной службы за рубежом, является сводка установленных ранее функциональных окладов или должностных окладов. 

Использование фонда

Работодатель предоставляет работникам отчисления из социального фонда на:

  • питание работников сверх пределов, установленных специальными нормами — § 152 ТК;
  • доставку на работу и обратно;
  • участие в культурных и спортивных мероприятиях;
  • отдых и услуги, которые работник использует для восстановления трудовых ресурсов;
  • здравоохранение;
  • социальную помощь и денежные кредиты;
  • дополнительные пенсионные накопления (кроме взноса в дополнительные пенсионные накопления, который обязан платить работодатель);
  • дальнейшую реализация корпоративной социальной политики в сфере заботы о сотрудниках.

Помимо работника, взнос из социального фонда могут получить также:

  • члены семьи работника (муж/жена, дети-иждивенцы работника);
  • получатели пенсии по старости, досрочной пенсии по старости, пенсии по инвалидности, пенсии по выслуге лет, который был принят на работу к работодателю в трудовых отношениях или в аналогичных трудовых отношениях в день выхода на пенсию;
  • профсоюз для оплаты расходов, понесенных на обработку анализов и экспертиз или иных услуг, необходимых для осуществления коллективных переговоров. Этот взнос должен быть оговорен в коллективном договоре и его размер не должен превышать установленный законом предел в 0,05% от  базы определения отчислений в фонд.

Учет создания и вывода фонда

Создание фонда и вывод фонда осуществляются на специальном аналитическом счете фонда или на специальном счете в банке или в филиале иностранного банка. (пункт 6 Закона № 152/1994 Свода законов о социальном фонде)

Фонд создается не позднее дня, согласованного для выплаты заработной платы. За декабрь работодатель может создать фонд из ожидаемой суммы заработной платы и перевести средства на счет фонда до 31 декабря. Если работодатель выплачивает заработную плату или оклад в несколько дней выплаты, днем ​​выплаты в целях настоящего закона считается последний согласованный день выплаты заработной платы или оклада за прошедший календарный месяц. Перечисление денежных средств произойдет в течение пяти дней после согласованного дня выплаты заработной платы или оклада, не позднее окончания календарного месяца.

Учет средств фонда за календарный год осуществляется работодателем не позднее 31 января следующего года . Неизрасходованный остаток фонда переносится на следующий год (пункт 6 абз. 3 Закона № 152/1994 Сб. о Социальном фонде).

В случае перехода прав и обязанностей из трудовых отношений неиспользованная часть фонда, соответствующая доле переведенных работников, передается новому работодателю.

В случае увольнения работодателя, не имеющего правопреемника, возникающие требования о выплате пособий из фонда удовлетворяются как требования из трудовых отношений.

Коллективный договор и социальный фонд

Работодатель согласовывает с профсоюзным органом в коллективном договоре:

  • создание фонда;
  • размер фонда;
  • использование фонда;
  • условия предоставления отчислений из фонда работникам;
  • метод доказательства расходов работников.

Если у работодателя нет профсоюза, они будут урегулированы в правилах внутреннего распорядка.

Пособие для компенсации расходов на дорогу до работы и обратно

Если дальнейшее отчисление в фонд не предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан внести взнос из дальнейшего отчисления в фонд для компенсации расходов на проезд до работы и с работы. Сотрудник, который:

  • ездит на работу на общественном транспорте и 
  • среднемесячный заработок которого не превышает 50% средней номинальной месячной заработной платы работника в экономике СР за два календарных года, предшествующих календарному году, на который создается фонд. Средняя заработная плата работника регулируется статьей 134 Трудового кодекса.

Если у работодателя нет работников, соответствующих вышеуказанным критериям, он не может произвести другое распределение в соответствии с настоящим положением. Для совместителя среднемесячный заработок рассчитывается исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени на рабочем месте работника. Работодатель, предоставляющий работнику компенсацию на проезд из другого отчисления, может также предоставить пособие на проезд на работу и с работы из обязательного отчисления в фонд.

Работодатель не имеет права производить взнос из фонда в целях оплаты труда .

Законодательство

Похожие записи